Skræddersyede løsninger i psykologisk tryghed og coaching
Alle organisationer er forskellige, og det samme gælder de udfordringer og muligheder, der opstår. Derfor tilbyder jeg skræddersyede løsninger i psykologisk tryghed, som tilpasses jeres specifikke behov – uanset om det er en målrettet workshop, et kursus i psykologisk tryghed eller strategisk støtte til at styrke samarbejdet i organisationen. Med afsæt i jeres unikke kontekst hjælper disse forløb jer med at forbedre samarbejde, styrke kommunikationen og skabe en kultur, hvor både ledere og medarbejdere trygt kan bidrage og udvikle sig. Det giver varig effekt og meningsfuld forandring.
Eksempler på forløb
Lederudviklingsforløb baseret på feedback
Når en medarbejdertilfredshedsundersøgelse peger på udfordringer, står mange ledere alene med, hvordan de skal håndtere resultaterne. Et lederudviklingsforløb giver ledere mulighed for at arbejde målrettet med netop deres feedback – gennem coaching og sparring, der styrker deres evne til at skabe psykologisk tryghed, forbedre kommunikationen og udvikle deres teams.
Branchespecifikke forløb
Forskellige brancher står med forskellige udfordringer for psykologisk tryghed. Det kan være højt arbejdspres, psykisk krævende opgaver med store menneskelige dilemmaer, samarbejde på tværs af kulturer eller behovet for at styrke diversitet og inklusion. Forløbene tilpasses jeres virkelighed og giver konkrete redskaber, der styrker samarbejde, kultur og udvikling.
Kursus eller foredrag i psykologisk tryghed
Et kursus eller foredrag giver en grundlæggende introduktion til psykologisk tryghed – hvad det er, og hvorfor det er vigtigt. Deltagerne får inspiration og eksempler, der kan skabe refleksion og dialog i organisationen, og som giver jer et fælles udgangspunkt for at arbejde videre med emnet.
Leder du efter noget andet?
Lad os finde den rigtige tilgang sammen.
Tilpassede løsninger til jeres behov
Aleksandra Matuszewska, Head of Digital Transformation, FLSmidth A/S
"Julie leverede en engagerende og indsigtsfuld session om agile arbejdsmetoder og psykologisk tryghedfor vores team. Hun tog sig tid til at forstå vores udfordringer som et internationalt team, der arbejder på separate projekter i forskellige regioner.
Julie tilpassede sessionen til vores behov med fokus på at styrke samarbejdet og vidensdelingen. Hendes evne til at skabe et trygt rum for dialog og gøre komplekse emner praktiske gav os værdifulde indsigter og konkrete handlinger. Jeg anbefaler hende til skræddersyede læringsforløb."
*Oversat fra Englesk
Partnerskab – udvikling over tid
Nogle gange er et enkelt forløb ikke nok til at skabe den ønskede kulturforandring. Derfor tilbyder jeg partnerskaber, hvor vi arbejder sammen over tid og sikrer, at forandringerne får varig effekt.
Et partnerskab kan fx indeholde:
Løbende sparring med ledelsen, så arbejdet med psykologisk tryghed forankres i hverdagen
Opfølgning og videreudvikling af workshops, så læring omsættes til praksis og styrker samarbejdet i organisationen
Målinger af psykologisk tryghed og trivsel, der viser fremdrift og sætter retning for næste skridt
Samarbejde om brancherelevante udviklingsprojekter, fx værktøjer eller initiativer, der styrker arbejdsmiljø og kultur
På den måde bliver arbejdet med psykologisk tryghed ikke en engangsindsats, men en kontinuerlig proces, der skaber varige forbedringer i organisationen.
Vil I høre mere om et partnerskab? Kontakt mig, så finder vi sammen den rigtige model for jer.