Partnerskab

Partnerskab om psykologisk tryghed i organisationen

Styrk trivsel, samarbejde og ledelse gennem et skræddersyet partnerskab

Psykologisk tryghed er afgørende for trivsel, innovation og samarbejde. Når mennesker tør sige deres mening, tage initiativ og lære af fejl, bliver organisationer mere bæredygtige og værdiskabende.

Gennem et partnerskab arbejder vi sammen om at forankre psykologisk tryghed i jeres ledelse, arbejdsgange og kultur. Jeg tilbyder facilitering, rådgivning og kapacitetsopbygning — tilpasset jeres behov og kontekst.

Hvad kan et partnerskab indeholde?

Eksempler på, hvad vi kan sammensætte:

· Strategisk sparring med HR og ledelse

· Træning af ledere i psykologisk tryghed i praksis

· Opkvalificering af HR, arbejdsmiljø og interne facilitatorer

· Workshops om feedback, læring og tryg dialog

· Måling af psykologisk tryghed med teamopfølgning

· Forankring i onboarding, APV eller udviklingsindsatser

Hvem er partnerskabet relevant for?

· HR og People & Culture

· Organisationsudvikling og transformation

· Ledelsesgrupper og mellemledere

· Arbejdsmiljørepræsentanter og interne arbejdsmiljøroller

Udviklings- og forandringsteams

Hvilken værdi skaber et partnerskab?

· Stærkere samarbejde og tryg dialog

· Højere trivsel og lavere stress

· Øget fastholdelse og engagement

· Mere innovation og vidensdeling

· Større forandringsparathed

Vil I skabe en stærkere og mere tryg kultur?

Skriv eller ring, så finder vi ud af, om et partnerskab giver mening for jer. Samtalen er uforpligtende.